Manque de personnel qualifié – course aux meilleurs talents

Dans la gestion des eaux urbaines, le manque de personnel qualifié est depuis des années un souci qui va en s’amplifiant : nous sommes tous concernés, bureaux d’ingénieur et de planification, industrie et fournisseurs, STEP, services des eaux, sans oublier autorités et associations. Le VSA souhaite contribuer à attirer l’attention sur les divers métiers attrayants du domaine de l’eau. Une augmentation de visibilité et une prise de conscience d’emplois qui ont un sens dans les métiers de l’eau auprès des jeunes en phase de réflexion sur leur carrière devraient faciliter l’accès au secteur de l’eau.

Paul Sicher

« Quoi ? Il y a des emplois cools dans le domaine de l’eau ? » Telle pourrait être la réaction de jeunes qui pensent à leur choix de métier ou d’études. Oui, notre secteur de l’eau offre des emplois absolument novateurs, responsables et variés ! Mais soyons honnêtes : notre image est empoussiérée et peu de gens savent que nous travaillons sur des solutions novatrices, respectueuses du climat et rendons jour après jour des services précieux à l’ensemble de la société. Il semble aller de soi de se baigner dans des lacs ou cours d’eau propres ou de pouvoir boire de l’eau à toutes les fontaines, que nos zones urbaines soient protégées par une évacuation des eaux très élaborée ou que nous épurions quotidiennement nos eaux usées avant de les retourner aux milieux récepteurs.

Des métiers cools dans le secteur de l’eau – nous les mettons en évidence

Notre projet prévoit d’élaborer une campagne de promotion des métiers de l’eau et de présenter notre secteur sous forme passionnante et innovative avec des profils professionnels fortement impliqués dans la société. L’approche consiste à toucher les personnes intéressées au niveau émotionnel dans des situations de tous les jour en lien avec l’« eau ». Nous voulons montrer qu’il y a dans notre secteur de nombreux profils professionnels d’avenir et présenter aussi les voies qui permettent d’apprendre ces métiers.

Le concept conçu à long terme promet à notre secteur la visibilité et l’attractivité nécessaires auprès du groupe cible « génération Z ». En tant que secteur de l’eau, il est grand temps que nous fassions une entrée active dans course aux meilleurs talents.

Calendrier

Il est prévu que la campagne de base pour la promotion des métiers de l’eau soit disponible et puisse être utilisée dès novembre 2022.

En lien avec la campagne de base, des portraits individuels de métiers seront élaborés au cours des années suivantes. Lors d’une première étape, le VSA veut implémenter les points suivants d’ici fin 2022 :

Directeur/trice de chantier, ingénieur/e en gestion des eaux urbaines
Dessinateur/trice d’ouvrages de génie civil ainsi que
Planificateur/trice en gestion des eaux urbaines (ingénieur/e, autres spécialistes)

Les vidéos de la campagne de base et des divers portraits de métier seront distribuées notamment via des plateformes de médias sociaux spécifiques utilisées par le public cible et conduiront à la plateforme web wasser-berufe.ch (pas encore active) qui présentera des informations complémentaires sur les profils professionnels pertinents pour notre secteur. Outre des témoignages sur les profils professionnels, nous y montrerons aussi les voies qui conduisent à nos métiers.

Plus de résultats ensemble

Le projet déborde largement des cercles du VSA, c’est pourquoi nous souhaitons convaincre d’autres partenaires à une participation financière à la communication, voire à l’élaboration de portraits de leurs métiers dans le même style et à un soutien à la campagne.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez participer à la promotion des métiers de l’eau, fournir une contribution ou êtes intéressés par un partenariat. Nous vous présenterons volontiers le projet personnellement et discuterons avec vous des possibilités de collaboration ou de soutien.

Contact : paul.sicher@vsa.ch